PAY

早見表は、皆様の大切な給与を予想する大切な資料です。従って、表を見る上で以下の点にご注意ください。また、不明な点は担当者に必ず問合せして下さい。

①．

月給を計算する根拠となる１日の労働時間は、
実働8時間で計算しております。
派遣先によっては8時間以下の実労働時間の企業もあります。
その場合は、派遣先企業の実労働時間×時間給で給与を計算いたします。
例えば、実働7時間45分の派遣先の場合
請求単価5,000円、時間給3,400円
7時間45分×3,400円×出勤日数20日＝月収527,000円

②．

月給を計算する根拠となる1ヶ月の出勤日数は、20日間で計算しております。
稼働月によっては、出勤日数が20日より多かったり少なかったりすることがあります。
その場合は、出勤日数×実労働時間×時間給で給与を計算いたします。

③．

月給には、通勤交通費は含まれておりません。
通勤交通費の計算方法については、弊社社内規則「通勤交通費規定」にて定めた支払となります。

④．

残業をしなかった月、15時間の残業をした月は、
30時間の残業をした月の3種類の予想給与を掲載しております。
残業給料単価の計算方法は、労働基準法で定める割増賃金（基本時間給×1.25）で
計算しております。

⑤．

表では、普通残業のみので予想給与の計算をしております。
深夜労働、深夜残業、休日出勤などは含まれておりません。
普通残業以外の給料計算っ方法は以下の通りとなります。
〇．深夜労働手当（22時～翌5時）時間給×0.5
〇．深夜残業手当（22時～翌5時）時間給×1.5
〇．法定休日出勤手当（派遣先カレンダーによる）時間給×1.35
〇．法定外休日出勤手当（派遣先カレンダーにょる）時間給×1.25

⑥．

時間給については、あくまでも派遣社員の給与を決定する際に使用する
目安となる表です（提示する時間給の最低基準）。本人の能力により掲載された額
以上の時間給を提示する場合もあります。

⑦．

弊社には、時間給制の他、月給制、特別社員給与制の
３種類の給与形態があります。時間給制以外の給与形態については、
弊社の「就業規則内賃金規定」に基づいてのお支払いとなります。

⑧．

以上の他で不明な点がありましたら、弊社担当まで問い合わせてください。